\ 油價暴跌！真的可以馬上衝一波嗎...
\ 油價暴跌！真的可以馬上衝一波嗎？\ #5大風險評估在文內\ #原油ETF #期貨型ETF #投資 #風險評估\
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#30年企業董事長的疫情經營管理哲學\ #Fika前幾年管理海外市場的體悟\ \ 企業「規模」\ 這個在太平時期也許代表獲利\ 代表品牌、代表風光的計算數字\ 如今巨浪迎面打下\ 「規模」只剩下一個意義\ 是肩膀上的責任\ \ 以前老企業家常常教我\ 每一分錢都要思考「永續經營」\ 因為一個員工代表一
個家庭 \ 所以在經營市場時我就設有「安全機制」\ \ 安全機制是底線 是一種保護機制\ 但疫情來的太急太快\ 考驗的是「危機處理」\ \ 30年的企業董事長說：\ 「這是一場『世界大戰』等級的戰爭」\ \ 打開公司財務報表 要持續營運下去\ 「不只要保帳上的『現金』\ ，還要保『淨值』，」\ 但是如果當公司營收沒有了，毛利沒有了\ 所花的每一分錢、每一塊費用\ 都是「淨值」的減損\ 因此，每一塊錢都要省，要精打細算\ \ 「危急時刻，現在錢在誰手上，誰就最大。」\ 這一波疫情考驗資金、人才重新分配\ \ 每一個企業家都成了\ 全方位費用管理者\ （CECO，Chief Expense Control Officer）\ \ 公司要延續\ 一定要確定\ 什麼是這場戰役必保住的價值鏈\ 可能是消費者 供貨商 股東 ......等\ 明確必須保住的\ 才能挺過這場風暴\ 誰能挺過風暴，走出風暴\ 誰就是下一回合的贏家\ \ #經營管理 #疫情時代 #Fika\ #想念在SanDiego的日子\ #朋友你們好嗎？
請鎖定 #中華財經台 #財經最錢線\ >>>>>>>>>>>>>19:30 LIVE直播！\ 重播:14:30、18:00
\ ?臺南宜居攻略 體貼市民生活?\ \ 為了讓居住臺南的市民們，都可以得到妥善的照顧，臺南市政府社會局提出相對應的社會福利，以維持臺南市民們的生活品質??\ 臺南市的低／中低收入戶的身心障礙朋友們有哪些社會福利呢？\ Ingay與團隊根據社會局提供的資料做了以下的整理，趕快跟著我們一起瞭解
一下吧～\ \ ?第五章—低收／中低收入戶『醫療』補助?\ \ ♦️醫療補助♦️\ ⎮對象⎮\ 1. 低收入戶之傷、病患。\ 2. 中低收入戶，最近三個月所生醫療費用累計達新臺幣30,000元以上，且未獲得其他機關（構）醫療補助，所需醫療費用非其本人或扶養義務人所能負擔者。\ \ ⎮給付內容⎮\ 1. 低收入戶：扣除不補助項目之費用後，全額補助。\ 2. 中低收入戶：扣除不補助項目之費用後，補助80%，但每人每年最高補助新臺幣20萬元。\ 3. 自付醫療費中之『非指定病房費』，每人每年最高補助新臺幣10萬元。\ 4. 補助項目為全民健保之部分負擔醫療費用或者全民健保給付未涵蓋之醫療費用。（不補助項目：掛號費、證明書費、個人衛生費、膳食費、義肢、義眼、義齒、配鏡、鑲牙、整容、整形、病人運輸、指定醫師、特別護士、指定藥品或材料費、疾病預防與非因疾病而施行預防之手術、節育結紮、住院期間之看護費、指定病房費及其他與醫療無直接相關之項目。）\ \ ⎮申辦地點⎮戶籍所在地區公所\ \ ♦️低收入戶傷病住院看護費用補助♦️\ ⎮對象⎮低收／中低收入戶，住院期間需專人看護，但無家屬或家屬不能提供看護者。\ \ ⎮給付內容⎮每人每日最高補助新臺幣1,500元，未達1,500元則按實補助，年度內最高補助新臺幣12萬元。\ \ ⎮申辦地點⎮戶籍所在地區公所\ \ ♦️復康巴士♦️\ ⎮對象⎮\ 1. 第一級：領有身心障礙證明且坐輪椅者，或領有身心障礙證明且視覺障礙重度以上，未乘坐輪椅者。\ 2. 第二級：短暫行動不便有醫生診斷證明需乘坐輪椅者，或領有身心障礙證明住宿於機構且乘坐輪椅者。\ \ ⎮給付內容⎮低收／中低收入戶每週搭乘6次 單趟以內者，免費（第7趟始，比照臺南市計程車跳表金額1/3收費）。\ \ ⎮臺南都志願服務協會各區聯絡電話⎮\ 永華區電話：（06）2997220\ 溪南區電話：（06）2975679／傳真：（06）2983141\ 溪北區電話：（06）6328899／傳真：（06）6350587\ \ ⎮申請表下載⎮https://reurl.cc/72QEX1\ \ ♦️更多資訊：臺南市政府社會局 網頁♦️\ ??低收入戶：https://reurl.cc/4g8MaX\ ??中低收入戶：https://reurl.cc/NaDorx\ ??低／中低收入相關社會福利給付一覽表：https://reurl.cc/24V5R4\ \ #低收入戶 #中低收入戶 #醫療\ #Ingay資訊分享 #社會福利 篇\ \ ℹ️臉書搜尋「社會福利」，可以更快找到Ingay與團隊整理的各項社會福利資訊喔ℹ️\ -\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\系列文章傳送-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\\-\ ?第一章—取得身分即有之扶助項目：https://reurl.cc/8lZDMy\ ?第二章—北鼻媽咪好安心，育兒津貼很大心：https://reurl.cc/24kKG6\ ?第三章—身心障礙者低收／中低收補助（區公所）：https://reurl.cc/Ob8Y8y\ ?第四章—身心障礙者低收／中低收補助（長照中心）：https://reurl.cc/XX8le3\
很懷念在大阪吃的gram\ 來曼谷也來一份解饞?, 295泰銖一份\ 嗯。。。。還是日本比較好吃??\ \ #gram\ #soufflepancake
最近大家好像都被限制工作天數，強制請假。覺得也算是一種強迫休息，可以讓人暫停忙碌的日子，可以好好安靜看
著天空變化、窗外顏色的深淺。 - 感謝家人朋友們健健康康，趁這個時期，我們可以慢慢的聊天、花點心思彌補之前太忙而少經營的關係。也讓自己喘口氣。 - 兔兔帶著 @gastonluga # 裝了保溫瓶、雨傘、防曬、護手霜、一堆小東西在包包～但是一樣輕盈好背！因為肩帶有緩衝！而且內裏細緻優雅，每次打開包包都覺得驕傲！！ - 在 #東北角 去人很少的地方閒逛。沒做什麼。就是欣賞景色～覺得心情好！ 右滑繼續看兔兔 #背影 & #背包 - 包真的推薦給之後常旅行、通勤的人～真的堪比專櫃！ #bag ⏰限時優惠⬇️ ️使用兔兔的85折優惠碼：annietwo ️購買任一款背包就送Plånkan卡片夾 - 網站：https://gastonluga.com/tw/（全球免運，免費退換） #anywherewithGL #GastonLuga #likeforlikes #hairstyles #bluesky #itinerary #lifestyle #during #the #outbreak #balancedlife #Taiwan #need #to #perservere #this #pandemic #jkf
今天用一個極順暢的節奏 完成工作及顧小孩的步調 還做了義大利麵 下午放晴太陽出來帶牡丹做搖搖車 心情就
像這杯底一樣繽紛 · #100happydays #day27 . @moudan.art · #fluidart #dirtypour #fluid #resinpouring #resin #resinart #epoxy #resinpainting #cellart #painting #abstractartist #resin #acrylic #art #artist #design #fluidartwork #fluidpainting #paintpour #inks #instaart #abstract #artforsale
偶然發現的一天 原本以為這部只是普通的校園愛情劇 沒想到裡面的角色居然都是漫畫人物 而且大家顏值都很
高很賞心悅目哈哈 雖然他們還很年輕但演技還是很不錯 題材滿奇幻新鮮有趣前面也還算好看 不過劇情到了後面就有點虎頭蛇尾了 但整體而言還算是不錯的韓劇啦哈哈 希望大家都能跟我一樣看了被路雲圈粉 他真的是集優點於一身的人 會跳舞會唱歌會演戲會做菜 而且又高又帥又可愛又溫柔 他真的必須被更多人認識大家快點入坑 #extraordinaryyou #偶然發現的一天 #어쩌다발견한하루 #路雲 #로운 #金錫佑 #김석우 #kimseokwoo #sf9 #金惠奫 #김혜윤 #kimhyeyoon #李宰旭 #이재욱 #leejaewook #李娜恩 #이나은 #leenaeun #april #鄭乾柱 #정건주 #金永大 #김영대 #李泰利 #이태리 #mbc #韓劇 #插畫系列☀ #藝術即生活☀ #sixmouths
儘管自我修養再好，還是會遇到與自己處不來的人。如果發生在職場上，與不合的人朝夕相處，確實會影響上班心情
。這次分享給大家5個心法，有效改善你的工作心情與人際關係： 1️⃣轉移焦點 職場上，大家最害怕遇到：情緒容易失控或愛抱怨的同事。面對這樣的人， #轉移焦點 是個很好的方法，別讓自己專注在對方的缺點，試著想想他的優點，或者做得不錯的地方，會發現其實事情沒這麼糟糕～ 2️⃣劃分界線 大家都想與他人處好關係，但遇到磁場不對盤的同事，先別硬著要把他歸納為「好朋友」區域，不如就保持適當的尊重與職場禮儀，把對方區隔在「公事公辦區」，對方再怎麼機車，也不會讓你受傷囉。 3️⃣請上一級主管對話 我們都想和合作夥伴建立好關係，但職場上就是會有程咬金，讓你白眼不斷、干擾你做事流程。為了讓事情有效率地完成，直接請主管和該位同事的主管對話，也是個好方法。 4️⃣絕對不要直接講對方壞話 承上點，在和主管表達你的不滿時，切記，絕不要以個人情緒切入，委婉表達「為了完成某某事時，和某某人溝通『讓你有點壓力』」，表達自己已努力過、卻找不到順利溝通的方法，「請教」主管，並詢問溝通方式，通常都會得到改善。 5️⃣離開也是一個選擇 還有一種情況比較令人沮喪：和你衝突、不對盤的人是你的上司。由於雙方有階級關係，即使用盡所有向上管理的方法，卻還是無濟於事？那你可以理性判斷「我為什麼要在這個人底下做事？」並列出優缺點，你會找到是否該離職的答案。 相處之道本就困難，不管到哪都會遇到人際問題，但重點在於自己的心態與對應方法，衝突的關係也是自我成長的養分，藉由過程中修正自己不足的地方，就能漸漸找到自己的智慧心法～ 除了以上5點，你通常會採用哪種方法呢？快來與我們分享❤️ 完整文章：betweengos.com「人際關係」 #femaletalents #betweengos #businesswoman #womaninwork #職場 #職場人際關係 #轉移焦點 #公事公辦 #主管 #向上管理 #人際關係 #成長 #養分 #心法